الفصل التعسفي في الكويت: متى يكون الفصل تعسفيا وكم التعويض؟ (المواد 41 و46 و47)
الفصل التعسفي في الكويت هو انهاء خدمة العامل في القطاع الاهلي دون مبرر او لسبب يحظره القانون، وتنظمه المواد 41 و46 و47 من قانون العمل رقم 6 لسنة 2010. تحظر المادة 46 انهاء الخدمة دون مبرر، او بسبب النشاط النقابي، او بسبب المطالبة بالحقوق المشروعة او التمتع بها، او بسبب الجنس او الاصل او الدين. فاذا ثبت بحكم نهائي ان صاحب العمل تعسف في الفصل استحق العامل مكافأة نهاية الخدمة وتعويضا عن الاضرار المادية والادبية (المادة 41 فقرة ج)، ولا يحدد القانون رقما ثابتا لهذا التعويض بل تقدره المحكمة. وفي العقد المحدد المدة لا يجاوز التعويض اجر المدة المتبقية من العقد (المادة 47). ولا تسمع دعوى العامل عند الانكار بعد مرور سنة من انتهاء عقد العمل (المادة 144).
- الفصل التعسفي في الكويت: ما المقصود به؟
- المادة 46: متى يكون الفصل بلا مبرر او محظورا؟
- المادة 41: حالات الفصل المشروع وما يترتب على التعسف
- كم تعويض الفصل التعسفي في الكويت؟
- المادة 47: انهاء العقد المحدد المدة قبل انتهائه
- كيف ترفع دعوى الفصل التعسفي؟
- اخطاء شائعة تضيع بها حقوق العامل
- لاصحاب العمل: كيف تتجنب وصف الفصل بالتعسف؟
- الاسئلة الشائعة
الفصل التعسفي في الكويت: ما المقصود به؟
يسري قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 على العاملين في القطاع الاهلي (المادة 2)، ويستثنى منه العمالة المنزلية والعمال الذين تسري عليهم قوانين اخرى (المادة 5). وتمثل احكامه الحد الادنى لحقوق العمال، فلا يعتد بعقد او لائحة تنتقص منها (المادة 6).
ولا تستعمل المادة 46 عبارة «الفصل التعسفي»، لكنها تقرر اصل الحظر: لا يجوز انهاء خدمة العامل بغير مبرر. اما المادة 41 فقرة ج فتنص صراحة على ان العامل المفصول له حق الطعن في قرار الفصل امام الدائرة العمالية المختصة، وانه اذا ثبت بحكم نهائي ان صاحب العمل تعسف في فصله استحق مكافأة نهاية الخدمة وتعويضا عما لحقه من اضرار مادية وادبية.
المادة 46: متى يكون الفصل بلا مبرر او محظورا؟
| السبب المحظور للفصل | ما يعنيه |
|---|---|
| انهاء الخدمة دون مبرر | الاصل ان يستند الفصل الى سبب مشروع يستطيع صاحب العمل بيانه |
| النشاط النقابي | لا يجوز فصل العامل بسبب نشاطه النقابي |
| المطالبة بالحقوق المشروعة او التمتع بها | كمطالبته باجره او اجازته او حقوقه الاخرى وفق القانون |
| الجنس او الاصل او الدين | لا يجوز انهاء الخدمة بسبب اي منها |
وتوجد حمايات اخرى في القانون تقترب من هذا المعنى:
- العاملة الحامل: لا يجوز انهاء خدمتها اثناء اجازة الوضع، ولا اثناء انقطاعها عن العمل بسبب مرض يثبت بشهادة طبية انه نتيجة الحمل او الوضع (المادة 24).
- اثناء الاجازات: لا يجوز لصاحب العمل انهاء العقد بالاخطار اثناء تمتع العامل باجازة من الاجازات المنصوص عليها في القانون (المادة 45).
- العامل المحبوس: اذا حبس بسبب اتهام صاحب العمل له حبسا احتياطيا او تنفيذا لحكم غير نهائي، اعتبر موقوفا عن العمل ولا يجوز انهاء عقده الا اذا ادين بحكم نهائي، فان برئ التزم صاحب العمل باجره عن مدة الوقف مع تعويض عادل تقدره المحكمة (المادة 43).
- فترة التجربة: يجوز لاي من الطرفين انهاء العقد خلالها دون اخطار، ولا تزيد على مائة يوم عمل، فاذا كان الانهاء من صاحب العمل التزم بمكافأة نهاية الخدمة عن مدة العمل (المادة 32).
المادة 41: حالات الفصل المشروع وما يترتب على التعسف
تبدا المادة 41 بعبارة «مع مراعاة احكام المادة 37»، اي ان الجزاء لا يوقع على العامل الا بعد ابلاغه كتابة بما هو منسوب اليه وسماع اقواله وتحقيق دفاعه واثبات ذلك في محضر. ثم تقسم حالات الفصل الى فئتين:
| الفئة | الحالات | الاثر على المستحقات |
|---|---|---|
| الفقرة أ | ارتكاب العامل خطا نتجت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل؛ ثبوت حصوله على العمل بغش او تدليس؛ افشاء اسرار المنشاة مما تسبب او كان من شانه ان يتسبب بخسارة محققة لها | يجوز فصله دون اخطار او تعويض او مكافأة |
| الفقرة ب | الحكم عليه نهائيا بجريمة ماسة بالشرف او الامانة او الاخلاق؛ عمل مخل بالاداب العامة في مكان العمل؛ الاعتداء على زميل او صاحب العمل او من ينوب عنه اثناء العمل او بسببه؛ الاخلال بالالتزامات المفروضة بنصوص العقد والقانون؛ ثبوت مخالفته المتكررة لتعليمات صاحب العمل | يجوز فصله، ولا يحرمه قرار الفصل من مكافأة نهاية الخدمة |
| الفقرة ج | الطعن في قرار الفصل | للعامل الطعن امام الدائرة العمالية، فاذا ثبت بحكم نهائي تعسف صاحب العمل استحق مكافأة نهاية الخدمة وتعويضا عن الاضرار المادية والادبية |
وفي جميع الاحوال يجب على صاحب العمل ان يبلغ الوزارة بقرار الفصل واسبابه، وتتولى الوزارة ابلاغ جهاز اعادة هيكلة القوى العاملة. وللعامل ان يطلب شهادة نهاية الخدمة، ولا يجوز ان تتضمن عبارات تسيء اليه او تقلل من فرص العمل امامه (المادة 54).
كم تعويض الفصل التعسفي في الكويت؟
الجواب الامين: لا يحدد القانون مبلغا او نسبة ثابتة لتعويض الفصل التعسفي. المادة 41 فقرة ج تقرر مبدا استحقاق التعويض عن الضرر المادي والادبي وتترك تقديره للمحكمة بحسب ظروف كل قضية. لذلك فان اي وعد برقم محدد قبل دراسة الملف غير موثوق. اما ما يمكن حسابه بنص القانون فهو المستحقات الاتية:
| البند | المادة | كيف يحسب |
|---|---|---|
| بدل مهلة الاخطار | 44 | اذا لم يراع صاحب العمل المهلة (3 اشهر على الاقل للعامل بالاجر الشهري، وشهر لغيره) دفع بدلا مساويا لاجر العامل عن المدة نفسها |
| مكافأة نهاية الخدمة | 51 و52 | للعامل بالاجر الشهري: اجر 15 يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الاولى واجر شهر عن كل سنة بعدها، بحد اقصى اجر سنة ونصف. ولمن يتقاضى باليومية او بالاسبوع او بالساعة او بالقطعة: اجر 10 ايام عن كل سنة من الخمس الاولى و15 يوما بعدها، بحد اقصى اجر سنة. وتستحق عن كسور السنة بالنسبة، وتستحق كاملة اذا انتهى العقد من جانب صاحب العمل |
| التعويض عن الضرر المادي والادبي | 41 ج | لا رقم ثابت، تقدره المحكمة متى ثبت التعسف بحكم نهائي |
| العقد المحدد المدة | 47 | تعويض عن الضرر بما لا يجاوز اجر المدة المتبقية من العقد |
| مستحقات اخرى | 73 و54 | مقابل نقدي لايام الاجازات السنوية المجتمعة عند انتهاء العقد، والاجور المتاخرة، وشهادة نهاية الخدمة |
مثال على المكافأة: عامل بالاجر الشهري خدمته 8 سنوات انهيت خدمته من جانب صاحب العمل، مكافأته وفق المادة 51 (ب) تساوي اجر 15 يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الاولى (5 سنوات)، مضافا اليها اجر شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث التالية. ثم يضاف اليها بدل الاخطار ان لم يمنح المهلة، ثم التعويض الذي تقدره المحكمة عن الضرر اذا ثبت التعسف. ويراعى في الحساب ان تستقطع من المكافأة قيمة ما قد يكون على العامل من ديون او قروض.
المادة 47: انهاء العقد المحدد المدة قبل انتهائه
يجب الا تقل مدة العقد المحدد المدة عن سنة ولا تزيد على خمس سنوات (المادة 30). فاذا انهى احد طرفيه العقد بغير حق، التزم بتعويض الطرف الاخر عما اصابه من ضرر، على الا يجاوز التعويض اجر العامل عن المدة المتبقية من العقد (المادة 47). ويراعى في تحديد الضرر العرف الجاري وطبيعة العمل ومدة العقد وكافة الاعتبارات المؤثرة في وجوده ومداه، ويخصم من التعويض ما قد يكون مستحقا للطرف الاخر من ديون.
وقاعدة المادة 47 تسري على الطرفين، فتقيد تعويض العامل المفصول قبل انتهاء عقده المحدد، وتقيد ايضا ما يستحقه صاحب العمل اذا ترك العامل عمله بغير حق. وان استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته دون تجديد، اعتبر مجددا لمدد مماثلة وبالشروط نفسها (المادة 31).
كيف ترفع دعوى الفصل التعسفي؟
- اجمع المستندات: عقد العمل، وقرار الفصل واسبابه المكتوبة، وكشوف الراتب، وما يثبت مدة الخدمة، واي مراسلات او انذارات سبقت الفصل.
- قدم طلبا الى ادارة العمل المختصة: يجب ان يسبق الدعوى طلب يتقدم به العامل الى ادارة العمل المختصة، وتستدعي الادارة طرفي النزاع (المادة 146). وتتبع هذه الجهات اليوم الهيئة العامة للقوى العاملة.
- انتظر محاولة التسوية: اذا لم توفق الادارة الى تسوية ودية، وجب عليها خلال شهر من تقديم الطلب احالة النزاع الى المحكمة الكلية بمذكرة تتضمن ملخصا للنزاع ودفوع الطرفين وملاحظات الادارة (المادة 146).
- الدعوى امام المحكمة: تحدد ادارة كتاب المحكمة جلسة خلال ثلاثة ايام من استلام الطلب (المادة 147)، وتنظر الدعاوى العمالية على وجه الاستعجال، وتعفى دعاوى العمال من الرسوم القضائية (المادة 144).
- راع المدة: لا تسمع عند الانكار الدعاوى التي يرفعها العمال استنادا الى القانون بمضي سنة من تاريخ انتهاء عقد العمل (المادة 144).
- لا تتنازل مبكرا: يقع باطلا كل تصالح او مخالصة تتضمن انقاصا او ابراء من حقوق العامل خلال سريان العقد او ثلاثة اشهر من انتهائه متى خالفت احكام القانون (المادة 115). ولحقوق العمال حق امتياز على اموال صاحب العمل عدا مسكنه الخاص (المادة 145).
اخطاء شائعة تضيع بها حقوق العامل
- توقيع استقالة او مخالصة تحت الضغط: الاستقالة تغير التكييف، وتخفض المكافأة بحسب مدة الخدمة (المادة 53: النصف لمن خدمته من 3 الى اقل من 5 سنوات، والثلثان من 5 الى اقل من 10، والكاملة لمن بلغ 10 سنوات).
- تاخير رفع الدعوى: مرور سنة على انتهاء العقد يسمح لصاحب العمل بالدفع بعدم سماعها عند الانكار.
- اهمال طلب ادارة العمل: الطلب شرط يسبق الدعوى (المادة 146).
- الاكتفاء بالمكافأة: مكافأة نهاية الخدمة حق مستقل، والتعويض عن التعسف يطلب بالاضافة اليها (المادة 41 ج).
- عدم طلب شهادة نهاية الخدمة: من حق العامل الحصول عليها دون عبارات مسيئة (المادة 54).
لاصحاب العمل: كيف تتجنب وصف الفصل بالتعسف؟
- وثق السبب: بين سبب الفصل كتابة، وتاكد من انطباقه على المادة 41 او على مبرر مشروع اخر.
- التزم بالمادة 37: ابلغ العامل كتابة بما نسب اليه، واسمع اقواله، وحقق دفاعه، وسجل ذلك في محضر يودع ملفه.
- راع لائحة الجزاءات: يجب الا يعاقب العامل عن فعل مر على تاريخ ثبوته خمسة عشر يوما (المادة 35 د)، وان تكون الجزاءات متدرجة، وان لا يوقع اكثر من جزاء للمخالفة الواحدة.
- احترم مهلة الاخطار: 3 اشهر للشهري وشهر لغيره، او ادفع بدلها (المادة 44).
- ابلغ الجهة المختصة: يجب ابلاغ الوزارة بقرار الفصل واسبابه في جميع الاحوال (المادة 41).
وللاطلاع على نصوص القانون والقرارات المنفذة له يمكن مراجعة موقع الهيئة العامة للقوى العاملة.
هل فصلت من عملك او تواجه قرار فصل؟
يتولى مكتب الدستور للمحاماة دعاوى الفصل التعسفي ومكافأة نهاية الخدمة والمستحقات العمالية لدى الهيئة العامة للقوى العاملة ولدى المحاكم، ويقدم الاستشارة لاصحاب العمل في اجراءات الفصل، بسرية تامة وبالعربية والانجليزية.
اتصل 4084 2220 965+واتسابالاسئلة الشائعة
ما هو الفصل التعسفي في الكويت؟
هو انهاء خدمة العامل في القطاع الاهلي دون مبرر، او بسبب نشاطه النقابي او مطالبته بحقوقه المشروعة او بسبب جنسه او اصله او دينه، وهو محظور بالمادة 46 من قانون العمل رقم 6 لسنة 2010.
ما الحالات التي يجوز فيها فصل العامل دون اخطار او مكافأة؟
اذا ارتكب خطا نتجت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل، او ثبت حصوله على العمل بغش او تدليس، او افشى اسرار المنشاة مما تسبب او كان من شانه ان يتسبب بخسارة محققة لها (المادة 41 فقرة أ).
كم تعويض الفصل التعسفي في الكويت؟
لا يحدد القانون مبلغا ثابتا. اذا ثبت بحكم نهائي تعسف صاحب العمل استحق العامل مكافأة نهاية الخدمة وتعويضا عن الاضرار المادية والادبية تقدره المحكمة (المادة 41 فقرة ج). وفي العقد المحدد المدة لا يجاوز التعويض اجر المدة المتبقية (المادة 47).
هل استحق مكافأة نهاية الخدمة اذا فصلت؟
نعم، فالمكافأة تستحق كاملة اذا انتهى العقد من جانب صاحب العمل (المادة 52)، وحتى في حالات الفصل المنصوص عليها في المادة 41 فقرة ب لا يحرم العامل منها. وتستثنى حالات الفقرة أ.
ما مهلة الاخطار عند انهاء العقد غير المحدد المدة؟
3 اشهر على الاقل للعامل المعين بالاجر الشهري وشهر على الاقل لغيره، فان لم تراع المهلة دفع الطرف الذي انهى العقد بدلا مساويا لاجر العامل عن المدة نفسها (المادة 44).
خلال كم مدة ارفع دعوى الفصل التعسفي؟
لا تسمع عند الانكار الدعاوى التي يرفعها العمال استنادا الى قانون العمل بمضي سنة من تاريخ انتهاء عقد العمل (المادة 144)، ويجب ان يسبق الدعوى طلب الى ادارة العمل المختصة (المادة 146).
هل يجوز فصل العاملة الحامل؟
لا يجوز انهاء خدمتها اثناء اجازة الوضع او انقطاعها عن العمل بسبب مرض يثبت بشهادة طبية انه نتيجة الحمل او الوضع (المادة 24)، كما يحظر الفصل بسبب الجنس (المادة 46).
ماذا لو فصلت قبل انتهاء عقدي المحدد المدة؟
اذا انهي العقد بغير حق التزم الطرف المنهي بتعويض الاخر عن الضرر على الا يجاوز التعويض اجر العامل عن المدة المتبقية من العقد (المادة 47).
